会社を知る
COMPANY
福利厚生
- 健康・医療
- open
- 健康診断
- 従業員が心身共に健康な状態で、長く勤務できるようにすることを目的とし、年に一度実施しています。
- インフルエンザワクチン接種
- 従業員の罹患予防と、社内での蔓延防止を目的として実施しています。
- ストレスチェック
- 従業員のメンタルヘルスケアを目的として年に一度実施しています。（診断後に産業医との面談や相談可）
- 産業医
- 月に一度 産業医が来訪し従業員との面談・相談に対応する時間を設けています。
- ホンダ販売共済会
- 死亡・所定の高度障がい・交通事故入院・住宅火災・出産に関する補償を会社負担にて加入。（任意加入プランあり）
- 団体総合生活補償
- 「病気」や「ケガ」を負った際に補償する保険
ご自身の入院や手術、ガンと診断された場合はもちろん、親御様が要介護と診断された場合に保険金を受け取ることが可能です。
- 育児・介護
- open
- 産前産後休暇
- 産前産後に取得できる休暇、パパ育休など
- 介護・看護休暇
- 育児や介護を行う労働者が取得できる休暇
- 育児休暇
- 原則１歳未満のこどもを養育するために取得する休暇
- 慶弔・災害
- open
- 結婚祝い
- ご結婚時に会社より祝い金をお渡ししています。
- 出産祝い
- お子様誕生時に会社より祝い金をお渡ししています。
- 慶弔見舞金
- 該当事由が発生した場合、見舞金を会社よりお渡ししています。
- 文化・体育・レクリエーション
- open
- 社員旅行
- 年に一度、2泊3日程度の懇親旅行を実施しています。
- 部活動
- 〈野球部〉
定期的な練習に加え、年に2回（5月・10月）埼自販主催※の大会に出場しています。
〈サッカー部〉
定期的な練習に加え、年1回（11月）埼自販主催※の大会に出場しています。
※埼玉県自動車販売店協会
- 自己啓発・能力開発
- open
- 自己啓発通信教育支援
- 自己啓発を目的とし、各種の通信教育講座を受講可能。（受講費用の一部または全額を会社が補助）
- 資産形成
- open
- 選択制DC制度
- ライフプラン支援金（選択制DC）とは、老後の資産形成を支援するための年金制度の一部です。
- TSテック従業員持株会
- 給与天引きによって株式の積立購入をする制度です。（天引き額に対し、会社が奨励金を補助）
- その他
- open
- 永年勤続表彰制度
- 勤続10年・20年・30年の従業員を表彰し、長年の勤続に感謝する制度です。
- クローズドマート
- 廃棄ロス削減とお買い得を同時に実現する、社会貢献型職域販売サービスを導入しています。
- ホンダ厚生年金基金
- 従業員の同意により別法人として設立された企業年金基金が、年金資金を管理・運用し、給付を行う企業年金です。
- 選べるプラン
- 健康増進を目的とした、物品購入やサービス利用の補助を行う制度です。
- 従業員親睦会
- 従業員の親睦や助け合いを目的とした組織です。
- 従業員販売割引
- 車両購入・整備時に従業員割引を受けることができます。
- 車両購入貸付金制度
- 通勤車輌購入資金を融資するHonda Cars 埼玉北の独自制度です。
- 業務使用備品貸与
- ユニフォーム（サービススタッフつなぎ・女性スタッフ制服）やiPad・携帯電話などの電子機器を会社から貸与しています。
