COMPANY
健康経営宣言
株式会社ホンダカーズ埼玉北は、Hondaの創業当時からの経営理念である「人間尊重」に基づき、社員とその家族やお客様・お取引先様を尊重し、地域の皆様に愛され、地域社会に貢献できる会社でありたいと願っております。
また、社員とその家族やお客様・お取引先様が心身ともに健康で、社員一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮することが、地域社会への貢献に繋がると考え、健康経営を推進してまいります。
株式会社ホンダカーズ埼玉北
代表取締役社長 山崎 良昭
「健康経営優良法人2025」に認定されました
株式会社ホンダカーズ埼玉北は2025年3月10日付で経済産業省と日本健康会議が共同で実施する、「健康経営優良法人認定制度」に基づく「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。5年連続の認定となります。
今後も、社員とその家族やお客様・お取引先様が心身ともに健康で、社員一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮し、地域社会への貢献に尽力してまいります。
当社の健康経営推進体制
健康経営戦略マップ
取組み事項
定期健康診断の実施
当社は従業員の健康状況を把握するため、就業時間内に年1回の健康診断を実施しています。
また、生活習慣病の高リスク者へ特定保健指導を行っています。
就業時間内における定期健康診断の実施
| 実施年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 一次健診実施率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 再検査受診率 | - | - | 32.1% | - | - |
※健康診断委託先医療機関提供データより
35歳以上の従業員に対する定期的な
成人病検診の実施
| 実施年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 健診実施率 | 87.6% | 90.4% | 84.1% | 77.6% | 76.1% |
※健康診断委託先医療機関提供データより
生活習慣病の高リスク者に対する特定保健指導の実施
| 実施年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 特定保健指導実施率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
※健康診断委託先医療機関提供データより
メンタルヘルスへの対策
メンタル不調の未然防止のため、年1回のストレスチェック・従業員活性度調査を実施しております。
高ストレスの診断結果がでた従業員には、産業医との面談を推奨するなど従業員のメンタルケアに取り組んでいます。
ストレスチェック
| 実施年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック実施率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 総合健康偏差値 | 45.3 | 45.6 | 45.8 | 46.1 | 47.0 |
| 社会的な健康偏差値 | 47.2 | 47.2 | 47.3 | 47.5 | 48.6 |
| 心身の健康偏差値 | 45.5 | 45.9 | 46.5 | 46.9 | 46.9 |
| 生活の健康偏差値 | 45.9 | 46.1 | 45.9 | 45.9 | 47.0 |
※ウェルリンク株式会社「こころ元気生活」提供データより
ワークライフバランス
従業員が心身共に健康で健やかに働くことができる職場環境を構築していくため、労働時間の適正化と年次有給休暇取得の推進に取り組んでいます。
ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の
推進、時間外労働時間の推移
| 対象年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 一人当たり | 15時間/月 | 15時間/月 | 19時間/月 | 21時間/月 | 19時間/月 |
年次有給休暇の取得推進
| 対象年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 有給取得日数 | 10.7日 | 9.4日 | 10.2日 | 14.3日 | 13.9日 |
従業員活性度調査の実施
| 対象年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 回答率 | − | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 総合スコア ※1 | − | 3.69 | 3.76 | 3.71 | 3.81 |
※1 総合スコアは2〜5の間の数値で従業員の活性度を表しています。
※パーソル総合研究所 活性度調査結果データより
安全衛生委員会の実施
当社では月1回の安全衛生委員会の開催の他に、専門機関と連携し構内事故の防止・火災発生リスクの低減を目的としたサーベイを実施しています。
安全衛生委員会の実施
| 対象年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 開催回数 | 12回 | 12回 | 12回 | 12回 | 12回 |
リスクサーベイの実施
労働災害発生件数
| 対象年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 発生件数 | 2件 | 2件 | 5件 | 1件 | 6件 |
従業員の意識変容・行動変容に関する指標
各指標の数値目標は厚生労働省の健康21の数値を参考に設定。
改善が必要な部分に関しては、安全衛生委員会等で対策検討を行っています。
従業員の意識変容・行動変容に関する指標
| 実施年度 | 目標 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 有所見率 | 80%以上 | 70.0% | 71.4% | 69.5% | 70.0% | 49.5% |
| 適性体重維持者率 BMI18.5〜25未満 |
80%以上 | 68.5% | - | 67.8% | 62.8% | 65.3% |
| 運動習慣比率 | 40%以上 | 27.5% | - | 22.2% | 23.8% | 28.3% |
| 喫煙者率 | 33%以下 | 46.3% | - | 40.0% | 41.9% | 37.3% |
| 飲酒習慣者率 | - | 13.8% | - | 13.3% | 6.7% | 10.3% |
| 正規従業員の離職率 | 5%以下 | 2.9% | 6.9% | 3.8% | 7.2% | 4.1% |
| 正規従業員の離職人数 （定年退職含） |
10人以下 | 6人 | 14人 | 8人 | 15人 | 9人 |
| 血圧リスク者率 | 5％以下 | 2.0% | - | 4.4% | 7.8% | 1.0% |
| 血圧リスクの 継続治療率 |
80%以上 | - | - | 72.7% | 90.9% | 50.0% |
※健康診断委託先医療機関提供データより
年齢別喫煙率
| 構成区分 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 20代 | 36.8% | 29.7% | 25.6% | 23.1% | 30.7% |
| 30代 | 55.8% | 59.5% | 56.8% | 56.2% | 46.1% |
| 40代 | 37.0% | 41.8% | 36.9% | 41.9% | 36.8% |
| 50代 | 64.7% | 64.3% | 61.1% | 47.8% | 43.3% |
| 60代 | 14.3% | 16.7% | 14.3% | 25.0% | 10.0% |
※健康診断委託先医療機関提供データより
従業員の医療費
| 実施年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 保険者単位 1人当たり医療費 |
17.1万円 | 18.3万円 | 18.9万円 | 19.5万円 | - |
| 自社単位 1人当たり医療費 |
11.8万円 | 14.4万円 | 14.5万円 | 10.7万円 | - |
経営内容から見る法定福利費
| 実施年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 法定福利費 1人当たり |
903,846円 | 900,943円 | 874,439円 | 936,937円 | - |
| 法定外福利費 1人当たり |
52,885円 | 61,321円 | 62,780円 | 121,622円 | - |
| 法定外福利費のうち 医療・健康関連費用 |
19,231円 | 23,585円 | 26,906円 | 22,523円 | - |
健康経営の個別施策に対する投資額
| 実施年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック （従業員1人当たり：円） |
1,419円 | 1,393円 | 1,393円 | 1,393円 | 1,393円 |
| ストレスチェック （総額：円） |
282,320円 | 288,266円 | 290,290円 | 288,266円 | 288,266円 |
女性特有の健康関連課題に関する知識を得るための取り組み
| 実施年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性向けセミナー参加率 | 50％ | 0％ | 25.0% | - | - |
| 管理職向けセミナー参加率 | 60％ | 45.2% | 39.0% | - | - |
健康に関する事項についての従業員アンケート結果
当社では、従業員の健康に関するニーズや健康に関する意識を調査するため年1回従業員向けのアンケートを行っております。
健康に関する事項についての従業員アンケート結果
| 実施年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 各施策に関する 従業員満足度 |
- | - | - | 65.0pt | 68.2pt |
| 従業員の ヘルスリテラシーについて |
- | - | - | 55.1pt | 61.4pt |
※2023年度より当社基準にて集計
従業員の心身の健康状態に関する各指標
| 対象年度 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|---|
| メンタルヘルス不調による 長期欠勤・休職者数 |
0人 | 0人 | 1人 | 0人 | - |
| アブセンティーズム （傷病による欠勤） |
- | - | - | 4.9日 | - |
| プレゼンティーズム 目標：80以上（最大値100） |
45.3 | 45.6 | 45.8 | 77.2 | - |
| ワークエンゲージメント 目標：3以上（最大値4） |
- | 3.63 | 3.70 | 2.5 | - |
※2023年度より当社基準にて集計
スポーツイベント
